Ressources humaines et Recrutement 2.0

Contexte:

Face au défi du recrutement, les Ressources Humaines doivent se moderniser et agir  en parallèle sur deux volets pour recruter les meilleurs potentiels et retenir leurs ressources clés:
- Un recrutement proactif, ciblé et efficace
- Une capacité à faire du marketing RH pour valoriser l’entreprise et ses valeurs

Ce programme de coaching permet d’avoir accès aux compétences uniques d’une professionnelle en RH senior afin de faire entrer les RH de l’entreprise dans la nouvelle ère du web 2.0 et des réseaux sociaux.

Objectif:

Le projet vise à encadrer, coacher et transférer les compétences nécessaires aux responsables d’entreprises pour mettre en place des politiques, des outils,  pour optimiser la gestion et la structure RH afin de la rendre compétitive pour relever les nouveaux défis de l’emploi.

Durée :

50 heures 

Coût : 

3 595 $ pour les membres et 4 595$ pour les non-membres (valeur de 7 190$)

Formatrice :

Armelle Rossetti, conseillère en ressources humaines chez Akova

Contenu :

Étape 1 Diagnostic individuel

- Faire un état de la situation actuelle et établir un diagnostic précis
- Identifier les améliorations et fixer les priorités d’action

Étape 2 Réalisation d'un plan d'action en Ressources Humaines

- Élaboration des objectifs et de la stratégie Ressources Humaines
o Dotation
o Rétention de personnel
o Gestion de carrière et formation

- Plan d’action et mise en place du dispositif de recrutement via les réseaux sociaux
o Choisir les outils appropriés
o Connaitre les meilleures pratiques en Recrutement 2.0
o Réaliser les premières actions de recrutement sur les réseaux sociaux

- Organiser et développer une culture de marketing RH
o Définir les valeurs de l’entreprise à transmettre
o Élaborer votre « image employeur »
o Utiliser efficacement les réseaux sociaux pour diffuser et partager votre image à l’interne et à l’externe